迟德的用人标准

用人标准：  基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

用人理念： 讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格

用人心态： 第一上帝是赏识的部下、第二上帝是尊敬的领导、 第三上帝是忠实的顾客

用人方法：  用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公开疑、透明用

用人技巧：   善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用

用人胸怀：  多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心

用人境界： 对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人

用人哲学：  成长型，成熟型，成功型

成功用人：   敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零